Корпоративное обучение
Одновременное обучение большого числа сотрудников организации способно существенно повысить ее эффективность. Предлагаемая компанией «ЭКСПЕРТ ГРАНТ» корпоративная система обучения поможет Вашему бизнесу на пути к его развитию и процветанию!
Корпоративное обучение – это стержневая сфера деятельности нашей компании. «ЭКСПЕРТ ГРАНТ» соблюдает высочайшие стандарты корпоративного обучения, стремится к распространению передовых знаний и применению лучшей мировой практики на российском рынке.
Корпоративное обучение, как правило, направлено на развитие тех качеств и способностей персонала, которые необходимы для решения конкретных задач. Поэтому нередко процессу обучения предшествует оценка персонала, позволяющая наиболее точно подобрать тематику и формат обучения.
Инструменты корпоративной системы обучения
- Мы предлагаем максимально эффективный инструментарий по развитию персонала, состоящий из:
- Бизнес-тренингов
Один из наиболее востребованных форматов делового обучения. Позволяет в сжатые сроки (от 2-х дней) усвоить и отработать важные навыки. - Деловых игр и бизнес-симуляций
Набирающий популярность интерактивный формат. Привлекательность заключается в том, что за несколько часов участники самостоятельно "откроют" для себя нужные знания. - Комплексных программ
Обычно комплексные программы продолжительны, нацелены на усвоение существенных областей профессиональных знаний. Могут сочетать различные форматы обучения. Зачастую включают оценку компетенций сотрудников.
Обучение корпоративное: выгоды
- Оценить выгодность курса развития персонала для предприятия помогут следующие его аспекты:
- быстрое повышение эффективности рабочих групп или даже целых отделов предприятия;
- увеличение лояльности сотрудников;
- укрепление HR-бренда предприятия;
- удобное расписание занятий;
- полная конфиденциальность уровня компетентности сотрудников и проблем бизнеса, решаемых во время обучения.
Сами же участники обучающих программ находят для себя выгоду в следующем:
- возможность заниматься с профессиональными бизнес-тренерами, не всегда проводящими открытые тренинги;
- личный профессиональный рост;
- поддержка руководителей и коллег во внедрении полученных знаний и навыков в рабочий процесс.